医学进修教育是大学毕业后教育的重要组成部分，是我院承担的重要培训任务之一。进修生作为临床的重要辅助力量，在上级医师指导下，在临床一线各岗位上发挥了一定的作用。为提高基层医院医务人员理论与实践技能水平，促进我院与基层医院的沟通与交流，加强进修医师培训的规范化管理，确保进修培训质量。特制订进修进修生管理规定，希望各科室和进修人员认真执行。

　　一、进修申请及招生管理

　　1.进修生可登录兴化市人民医院网站下载或至科教科领取《兴化市人民医院医药卫生人员进修申请表》。 

　　2.由本人填写《兴化市人民医院医药卫生人员进修申请表》，经所在单位签字盖章，寄回我院科教科留存待批。 进修医师收到录取通知后，必须在进修基地规定的时间内报到。一周内未按时报到者，取消其进修资格。

　　3.申请进修专业为医疗、护理、药学、医院管理等。申请进修者年龄应在45周岁以下、身体健康、具有一定的专业理论水平和实际工作经验。

4.申请进修专业为的临床和医技科室医师、药学人员必须具备大专及以上学历，从事本专业工作两年及以上，护理进修人员应具有全日制中专以上学历，从事护理工作两年及以上，现为本单位从事相关专业的在职人员。

5.临床、护理进修人员必须取得相应执业资质且经过注册的人员，且其注册类别和范围必须与所申请进修专业相一致。进修专业和期限应按计划进行，中途不得更改。

　　6.申请进修超声专业的人员必须经兴化市卫计委同意备案。

　　7.进修生入院前需通过医院组织的入院前考试。进修专业技术人员的所有医疗活动，必须在我院上级医师、护士的指导下进行

　　8.进修期限：临床科室医疗专业半年至一年，医技科室等专业至少半年，护理专业为三个月至一年，职能部门行政管理专业至少一个月。医院每年春季（三月份）和秋季（九月份）两批次招收进修生，其他时间原则上不招收。

　　9.收费标准：进修费：100元/月（集团医院免收进修费），食宿自行解决（需要在医院住宿者，医院酌情安排，需按规定缴纳住宿费用）。

　　二、进修人员的管理分工

　　1.进修医师的管理由科教科扎口管理，科教科全面负责进修生的招收、管理工作，根据各科室的实际需求招收、安排进修人员。医疗、护理、药剂、管理等进修培训人员由相应职能科室负责日常管理，相关职能科室配合科教科对进修生进行岗前教育。

2.门诊部协助科教科加强对门急诊上岗进修生的日常管理。

　　3.后勤保障部协助负责进修生的膳食、住宿等生活后勤管理。

　　4.进修生到科室报到后，其医德医风、政治思想、工作安排、业务和考勤、结业考试、鉴定等由科室具体负责，科室须安排专人负责进修生的带教管理工作。

　　5.进修生在进修期间所发生的问题，由科教科协同相关科室共同处理。

　　三、进修医师的职责

1.服从我院和进修科室的安排，具有强烈的事业心和责任感，严格遵守进修基地各项规章制度、医疗规范、操作规程，维护医院的声誉，确保医疗工作质量和医疗安全。

    2.进修生入院后，须参加医院组织的岗前培训，合格后方能进入科室。

3.进修生入科后，在科室主任的领导下和带教老师的指导下，从事住院医师工作，履行住院医师职责。

4. 进修生在进修期间的医疗行为必须在本院具有执业资质的人员指导下进行，在进修期间不具有处方权，无独立处置病人、值班、会诊、门诊、进行临床操作的权力，不得为患者出具转诊、司法鉴定等病情证明。负责一定数量患者的医疗工作，对患者进行检查、诊断和治疗，开写医嘱，并检查执行情况。对所管患者全面负责，严防差错事故。

5.参加进修基地业务学习、学术活动、科内查房和临床病例及术前讨论会；符合条件者，可承担部分进修基地病房、门急诊的值班工作。

6.承担一定数量的教学和科研任务，对见习、实习医师进行带教指导。

7.及时、客观、规范填写培训记录手册，记录手册的填写将作为结业考核的依据之一。

　　8.遵守我院的作息时间，不得无故迟到、早退或缺勤，值班时不得擅离岗位。进修期间一律不安排探亲假和年休假，只享受法定节假日休息。一般不批准事假，确因特殊原因必需请假者，必须由原单位出具公函，说明理由，我院酌情批假。因故请假（病、事假）三天以内由科室主任批准，三天及以上经科室主任签署意见后报科教科审批、备案，请假时间不得用延长进修时间来补偿。进修期间累积病事假超过一个月者则终止进修。

　  9.住进修生集体宿舍者，应严格遵守住宿的各项规章制度，凡出现违反规定者，经批评教育后仍不改正者，宿舍管理部门有权取消其住宿资格。

10.医院根据优秀进修生评选条件，定期组织优秀进修生评选，并对优秀进修生给予表彰。

四、进修经费管理 

　　1.进修生入院时，由科教科开具进修缴费通知单，至财务处缴费，凭缴费收据办理注册手续。

　　2.进修生在进修结束前应按要求结清一切费用。

　　3.因故中途提前终止进修者，进修费用不予退还。

　　五、科室对进修生培养及管理要求

　　1.认真做好进修生培养及管理工作，科室应指定专人负责进修生带教工作，根据本专业的特点和进修人员的需要制定进修人员的培养计划。

　　2.科室对进修生的管理应列入科室工作计划，严格要求。进修生如在医疗过程中发生差错、事故或医疗纠纷等问题，除进修生本人承担责任外，进修生所在科室和带教老师应按医院《医疗投诉责任追究制度》承担相应责任。

　　 3.各科室不得擅自接收进修生和/或安排进修生到其它科室学习。进修生入科后，应按照科教科排定的计划进行，中途不予更改专业。进修生不得私自延长进修时间。

　　 4.进修生无论职称、职务，进修期间都作为“住院医生”进入岗位，承担住院医师的工作职责。

5.科室需统筹安排进修生门急诊、病房进修时间，进修医师进修前三个月只能在病房工作。 

　　6.科室应当至少每两周举行一次进修生讲座。对于进修时间在半年及以上时间者，科室应组织对进修人员的中期考核，考核形式为理论考核和技能考核，并形成记录备查。

　　7.进修期间，如因业务水平差，服务态度不好，工作责任心不强，而发生医疗事故或严重差错者，以及劳动纪律差，脱岗、旷工、请假逾期不归者，除批评教育外，科室应写出书面材料（事情经过及处理意见）报科教科及相关职能科室，医院根据相关规定做出处理决定。 

　　8.在病房工作期间，每个病区应有专人负责进修生的考勤、考核；进修结束时，进修人员撰写个人小结，根据日常工作表现由带教老师、科室主任进行全面考核，考核结果将如实记入进修鉴定簿内，考核全部合格者由科教科发给结业证书并给予相应的学分。

9.科室对进修生带教工作纳入科室的综合目标考核。

　　六、进修医师的考核

1.进修医师的考核由科教科和进修科室共同完成。

2.进修医师的考核分中期考核和结业考试两部分：中期考核：病历书写情况、参加手术（病例讨论）次数、参加学术讲座次数、考勤情况、总体评价等；结业考试：理论知识、示教查房、实际操作等。

　 七、结业证书的颁发

　 进修生进修期间无违反国家法律、法规及我院进修管理有关规章制度者，进修结束时，经所在科室考核合格，由我院科教科颁发《进修结业证书》。但属于下列情况者不予颁发结业证书：

　　1.请假逾期三天不归者；进修期限半年请假超过半个月者；进修期限一年请假超过两周者。

　　2.进修期间服务态度不好，工作责任心不强，劳动纪律差，无故旷工，业务水平差，不能完成学习要求者。

　　3.进修期间发生严重医疗差错或事故者。

　　4.因故中途提前终止进修，进修期限未达到医院规定时间者。

　　5.中期、结业考核不合格者。

6.其他不符合颁发结业证书的规定。

八、其他上级主管部门指令性进修项目参照相关要求执行。

兴化市人民医院

2017年2月