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第六十六期新闻周刊

发布时间:2019-08-23 浏览次数:
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六十六期·本周导览


1
一周要闻:医院第四届品管圈大赛成功举办
2
人才管理:召开人力资源研讨会,探索良性人才管理机制 
3
母乳喂养:(1)妇产科开展“世界母乳喂养周”宣传活动
(2)妇产科开展“世界母乳喂养周”之“暖链行动”
4
胸痛中心:生命绿色通道,让“揪心”变“救心”        
5
案例展示:护理部组织全院优秀护理案例展示             
6
病例讨论:十五病区开展护理疑难病例讨论                
7
应急演练:八病区开展突发火灾应急预案演练            
8
媒体关注:放射科医生杨懿先进事迹被媒体报道
9
天使文苑:匆匆六年,且行且珍惜!                     
主要内容
 
1. 一周要闻 
医院第四届品管圈大赛成功举办

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7月31日下午,医院第四届品管圈大赛在七号楼阶梯教室成功举办。自7月份以来开始在全院征集品管圈作品,共收到医疗、护理、医技、行政54个品管圈作品,经过评委组的首轮筛选,共有20个圈进入本次决赛。参赛选手按医技行政组、医疗组、护理组三组的顺序,根据自己提前所抽的顺序号依次登台展示,经过三个半小时的激烈角逐,最终急诊科护理组的“绿色生命圈”、护理部的“提灯圈”、妇产科的“分娩圈”分别获得护理组、医技行政组、医疗组一等奖,原党委副书记黄飙主持了比赛。

赛后,党委书记、院长张彤作总结,他表示随着医院品管圈活动的开展,各部门管理工具应用全面推进,学会用正确的思维,选择正确的方法,做正确的事,走正确的路,让人欣喜可慰。全院职工在学习和实践中,不断渐变,管理理念、方法掌握、对问题深入浅出分析习惯的养成,显现出我们的积极上进与创新探索,他期待来年的品管圈大赛各科能有更出色的表现和发挥。

(创建办 常乾坤供稿)

 

2.人才管理
召开人力资源研讨会探索良性人才管理机制

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8月1日下午,我院组织召开了人力资源研讨会。院领导、部分中层干部、高层次人才、职工代表共50多人参加了此次会议。人力资源部主任朱虹介绍了医院人员结构、人才梯队的现状、各重点专科队伍以及人员引进和管理、优秀人才选拔培养、人才待遇及职工权益保护等方面的情况。详细说明了近年来医院招聘遇到的阻力和难点,以及未来将要采取的措施。各参会代表也分别结合科室或个人实际,献言献策。原党委副书记黄飙表示要建立一整套的引人、用人、留人的管理制度和办法,以制度规范,以薪酬吸引,以事业平台留人,形成人力资源管理的良性循环,为医院的发展储备不竭的能量。党委书记、院长张彤就医院目前人才招聘困难和人才流失严重的情况进行了剖析,提出了要探索并建立合理的引人、用人、留人的管理制度和办法,搭建稳固的事业平台,为医院的可持续发展打下良好的基础。

(人力资源部 汤岩供稿)

 

3. 母乳喂养

妇产科开展“世界母乳喂养周”宣传活动

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2019年8月1日—7日是第28个世界母乳喂养周,今年的主题是:“助力父母,成功母乳喂养”。为促进和支持母乳喂养,8月1日上午,妇产科医护人员在门诊大厅开展了母乳喂养宣传活动。活动现场,工作人员采取多种形式进行宣传,通过LED电子显示屏、张贴母乳喂养宣传海报以及面对面的交流等方式,向前来参加咨询的孕产妇与家属宣传母乳喂养的好处,普及母乳喂养知识与技能,树立母乳喂养信心,并呼吁全社会重视母乳喂养,共同构建一个保护、促进与支持母乳喂养的环境。活动结束,周永华副院长就今年的母乳喂养周活动,提出了具体要求,要求妇产科医护人员,要采取多种形式,走社区、进家庭,切实将母乳喂养宣传活动落到实处。
(二病区 赵启芹供稿)

 

妇产科开展“世界母乳喂养周”之“暖链行动”

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8月3日上午,二病区护士长赵启芹带领医生丁晓颖、护士颜正怀走进产妇家庭,贯彻落实母乳喂养周之“暖链行动”。当天上午共访视3位产妇,对产妇访视的内容主要有身体基本情况、产后恢复情况以及心理健康状况,对新生儿的访视包括母乳喂养情况、预防接种情况等。同时,访视人员还指导产妇及家属做好手卫生、喂养用具的消毒、房间定时开窗通风工作,防止新生儿感染等。通过现场查体与指导,3位产妇及家属对访视行动非常满意。“暖链行动”是2019年世界母乳喂养周倡导的核心举措之一,旨在保护、促进和支持母乳喂养。卫生保健人员及支持母乳喂养的社会各界,都是暖链中的一环,应加强各环节之间的协作,形成一种温暖的链接,让所有的母亲和婴儿都获得持续的、满意的、有效的母乳喂养体验。

(二病区 赵启芹供稿)

 

4.胸痛中心

 

 生命绿色通道让“揪心”变“救心”
 

7月30日,43岁的史姓患者因“心前区压榨样疼痛1小时”来我院就诊,经检查后,以“急性冠脉综合征”收入心内科,需要立即行冠脉造影术。在邓新桃副院长的主持下,医院立即启动“急性心梗绿色通道”,在局麻下对患者行急诊冠状动脉造影术+PCI术,置入支架后血管瞬时打通,只用了35分钟,患者胸痛随即消失,之后转入八病区进行治疗,如今患者即将康复出院。兴化市人民医院胸痛中心对胸痛患者予以一站式诊治,用最短的时间、最快的速度、最便捷的路径开设一条生命通道,让“揪心”变成“救心”。

(八病区 马春红供稿)

 

5.案例展示

 

护理部组织全院优秀护理案例展示
 

8月2日下午,护理部在七号楼阶梯教室举行了全院优秀护理案例展示。本次活动由护理部副主任沈春华主持,全院共143名护理人员观摩了此次展示。活动前护理部从31个病区的41个案例中评选出15个优秀案例,根据活动要求各展示选手制作了8分钟的精美PPT。从案例简介、病情变化中如何应对及处理等进行经验分享,描述了护理团队在典型案例护理过程中的心得体会和成果。汇报形式借助演讲、文字、图片和音乐等方式进行。每例案例展示结束后,均有各位护士长及专科护士发表见解和思考,并提出了相应的建议。本次活动选手们准备充分,演讲激情,案例涉及面广,运用护理程序,选取护理工作中典型的案例,针对重点、难点等主要护理问题开展个性化服务,取得一定成效,为全体护理人员提供了一次很好的学习交流机会。

(护理部 季明供稿)

 

6.病例讨论

 

十五病区开展护理疑难病例讨论
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8月3日,十五病区护理组以“脑卒中患者烦躁的原因、措施及脑卒中抑郁的原因”为主题,邀请护理部副主任沈春华、心理治疗师李翠及相关科室护士长等,开展了三季度疑难病例讨论。首先,由管床护士阮晓莉对患者的病史进行了汇报,科内人员针对患者的烦躁、心理问题,通过查阅指南、资料文献,提出患者烦躁存在的原因及抑郁干预措施。接着,参加讨论的人员,在费网华护士长引导下,来到患者床边进行医患交流,了解病情。然后,重返示教室,十八病区护士长倪小英针对此病例提出脑卒中抑郁焦虑的原因、分级及护理措施,七病区护士长张萍针对患者的低蛋白,给予能量需求合理化的指导;李翠老师在针对脑卒中患者心理抑郁护理难点从三个方面给予了专业的指导,沈春华副主任对此次疑难病例讨论进行总结点评。
(十五病区 阮晓丽供稿)

 

7.应急演练

 

八病区开展突发火灾应急预案演练
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8月1日下午,八病区开展了突发火灾应急预案演练,演练邀请了七、九、二十五病区护理人员进行观摩。演练场景为八病区模拟发生火灾,在吉海年护士长的指挥下分成灭火行动组、通信联络组、疏散引导组、抢救搬运组,大家各负其责,迅速组织灭火,迅速组织人员疏散逃生。最终成功疏散住院病人及家属。演练结束参加观摩的护理人员进行讨论,三位护士长提出演练中存在的不足之处。最后,吉海年护士长总结不同火种、晚夜班发生火灾时应急预案。

(八病区  马春红供稿)

 

8.媒体关注

 

放射科医生杨懿先进事迹被媒体报道
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8月6日出版的《医院管理论坛报·现代护理》在6版位置,以《80 后援藏女医生杨懿:要将专业技术留下来》为题,对我院放射科医生杨懿的先进事迹进行了报道。

 

 

9.天使文苑

 

匆匆六年,且行且珍惜
 
从事护理工作不知不觉已经有六个年头,身边很多的人对护士的印象就是打针挂水的,而我想说我们不再只是扮演着打针发药的角色,而是沟通协调者、病房管理者、照护者等多种角色。
现在社会医患关系比较紧张,患者的需求也越来越多。除了希望能迅速的治疗疾病外,对我们护理工作要求也是越来越高。为了提高患者的满意度,我们医院推出了“六心护理,病人入院热心接、住院真心待、述说耐心听、疑问细心答、需求尽心帮、护理精心做、出院诚心送。
其实做起来并不容易,在我看来,要想做好这“六心,自己必须有一颗责任心,要懂得从患者的角度去换位思考问题,思考护理工作的意义,虽然我们每位护理人员一天要面对很多的病人,但是对患者来说,我们就是其在医院的亲人。试想如果你躺在病床上时,你希望别人怎么对你。这个想通了,工作才能做好。

 

我在耳鼻咽喉科工作六年,我们科室的特点是病人周转快、上班节奏快,和一位病人的相处时间不过一周,我们能做的也只是通过我们的护理减少病人的痛苦,多交流了解病人的感受,懂得换位思考,获得病人的信任。
这六年来,无助过,也迷茫过,但庆幸的是我始终坚持没有放弃,才有了六年的沉淀和收获。护士是一个平凡的岗位,既然选择了护理工作就是选择了奉献。
当病人出院时,看到那一封封感谢信,挂满整个展示墙,虽然只是只言片语,寥寥几句,却透着温暖。那一刹那,感觉所有的付出都是值得的,像打了鸡血一样又充满了干劲。
匆匆六年,且行且珍惜!在医院的这六年,是我二十几年过的最充实的一段时光。希望在未来的日子里,能怀着一颗平常心,坚守岗位,始终如一!

十六病区 沙小艳供稿)